Стреха Елена Владимировна - заместитель начальника Управления муниципальным имуществом администрации Пожарского муниципального района, контактный телефон – 8 (42357) 33901, адрес электронной почты – Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.;

Гостев Евгений Владимирович – ведущий специалист Управления муниципальным имуществом администрации Пожарского муниципального района, контактный телефон – 8 (42357) 20072, адрес электронной почты – Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

В последние месяцы уходящего года особой популярностью пользуются социальные сети Пожарского муниципального района, где ежедневно публикуются актуальные новости о событиях, объявления об отключении энерго- и водоснабжения, предупреждения о чрезвычайных ситуациях, анонсы общественных мероприятий, и другая жизненно-необходимая информация. Так же пользуется спросом и официальный сайт http://www.apmrpk.ru/.

Через социальные сети Пожарского муниципального района инициативные жители с. Игнатьевка обратились с вопросом, куда необходимо обратиться, чтобы попасть в программу «1000 дворов»? Специалистами администрации района был предоставлен полный пакет документов и оказана методическая помощь в решении данного вопроса. За счёт средств краевой программы жители получили возможность устройства такой замечательной спортплощадки для детей и взрослых. Сегодня в селе установлены новые силовые тренажеры и турники, а детвора и люди преклонного возраста имеют возможность позаниматься физкультурой на современных тренажёрах на свежем воздухе и поддержать инициативу движения #приморьезаспорт.

Еженедельно количество подписчиков увеличивается от 3 до 8 человек, сегодня на страницах администрации Пожарского муниципального района в социальных сетях 16484 человека.

Общий отдел администрации Пожарского МР

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации ежегодно, начиная с 12 декабря 2013 года, в день Конституции Российской Федерации проводится общероссийский день приема граждан с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по местному времени в Приемной Президента Российской Федерации по приему граждан в городе Москве, приемных Президента Российской Федерации в федеральных округах и административных центрах субъектов Российской Федерации, в федеральных органах исполнительной власти и в соответствующих территориальных органах, в федеральных государственных органах и в соответствующих территориальных органах, в исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления.

С 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по местному времени проведен личный прием заявителей, пришедших в органы местного самоуправления Пожарского муниципального района.

К главе Пожарского муниципального района Станиславу Филатову на личный прием обратилось пять заявителей по различным вопросам: установки памятников ветеранам ВОВ на территории Лучегорского ГП; приобретение дров в селе Федосьевка; аренда площади в здании автовокзала на территории Лучегорского ГП; по вопросу трудоустройства; по вопросу исторической даты образования села Верхний Перевал.

В администрации поселений, входящих в состав Пожарского муниципального района жители обращались по жилищным вопросам, оплате за тепло, приобретение дров, оплате капитального ремонта, расчистке межпоселенческих дорог от снега и другим вопросам.

В общероссийский день приема граждан 12 декабря руководителями органов местного самоуправления Пожарского муниципального района было принято двенадцать человек, по волнующим граждан вопросам даны разъяснения, на вопросы требующие проработки будут даны письменные ответы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Общий отдел администрации Пожарского

муниципального района

Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности. Требования в сфере охраны труда определены в главе 34 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, к ним относятся такие обязанности работодателя, как:

- обеспечение режима труда на предприятии;

- приобретение и выдача специальной одежды;

- проведение специальной оценки условий труда и т. п.

Работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого сотрудника — в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности. За нарушение требований охраны труда предусмотрена дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение), материальная ответственность, условие о которой включается в текст трудового контракта либо оформляется дополнительным соглашением.

Административная ответственность определена в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения (непроведение) специальной оценки условий труда на рабочих местах, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты  также является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 15 тысяч до 30 тысяч рублей;

— на юридических лиц — от 110 тысяч до 150 тысяч рублей.

За совершение указанных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение предусмотрено наказание в повышенном размере, вплоть до дисквалификации должностных лиц на срок до 3 лет и административного приостановления деятельности юридических лиц на срок до девяноста суток.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ. Наказание за данное преступление предусмотрено в виде штрафа либо обязательных, исправительных или принудительных работ, а также может быть назначено в виде лишения свободы сроком на один год с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок или без такового.

В случае если те же деяния, повлекли по неосторожности смерть человека, предусмотрено более суровое наказание.

Предусмотренная законом ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда для лиц, обязанных обеспечивать соблюдение этих правил, наступает независимо от формы собственности предприятий, на которых они работают.

По ст. 143  УК РФ (нарушение требований охраны труда) могут быть привлечены руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Ответственность по указанной статье также могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, или соответствующие специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору, если на них непосредственно возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

Потерпевшими по уголовным делам об этом преступлении могут быть не только работники, с которыми заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми трудовой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Потерпевшими также могут быть и иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, указанные в ст. 227  Трудового Кодекса РФ, например, получающие образование в соответствии с ученическим договором, обучающиеся, проходящие производственную практику.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует работникам вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Результаты прокурорских проверок свидетельствуют о  нарушениях работодателями сроков выплаты заработной платы, пренебрежительном отношении к исполнению трудового законодательства.

Мотивируя задержку выплаты заработной платы сложным экономическим положением организации, работодатели зачастую забывают о своей безусловной обязанности выплачивать заработную плату своевременно, а также о том, что за такое деяние предусмотрена уголовная ответственность.

Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы и иных выплат, заключается, прежде всего, в нарушении конституционного права на своевременное вознаграждение за труд. Работодатель, оставляя человека без средств к существованию, путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека и законодательства Российской Федерации. Особенно часто случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях, со стороны индивидуальных предпринимателей. Данное обстоятельство связано, в основном, со следующими причинами: решение работодателями текущих финансовых проблем за счет зарплаты работников и стремление получить прибыль от временного вложения денежных средств.

Работодателю необходимо помнить, что за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения  свободы на срок до одного года.

Полная же невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

При выявлении прокурором фактов несвоевременной выплаты заработной платы работникам принимается полный комплекс мер прокурорского реагирования. Работодатель должен помнить, что, нарушив законодательство об оплате труда, он обязательно понесет предусмотренную законом ответственность!

Федеральным законом от 29.09.2019 N 325-ФЗ в статью 346.27 НК РФ внесены изменения. Согласно новой редакции данной статьи, вступающей в силу с 1 января 2020 года, реализация обувных товаров, подлежащих обязательной маркировке, к розничной торговле не относится.

Ввод в оборот, оборот и вывод из оборота обувных товаров без нанесения на них средств идентификации допускается до 1 марта 2020 года (пункт 6 Постановления Правительства РФ от 05.07.2019 N 860).

Таким образом, в отношении предпринимательской деятельности по розничной реализации обувных товаров налогоплательщики вправе применять ЕНВД до 1 марта 2020 года. Данные разъяснения даны Минфином России в письме от 28 ноября 2019 г. N 03-11-09/92662 разъяснил порядок применения ЕНВД при реализации обувных товаров.

До наступления новогодних праздников остается немного времени, и для забывчивых граждан это возможность начать Новый год без задолженности по налогам, ведь срок уплаты имущественных налогов физических лиц истек 2 декабря 2019 года.

Налоговые органы Приморского края уже не первый год проводят акцию «В новый год без долгов», цель которой дать возможность физическим лицам и индивидуальным предпринимателям проверить и оплатить имеющуюся задолженность.

Индивидуальные предприниматели не позднее 31 декабря должны уплатить страховые взносы в фиксированном размере

Во избежание последствий неуплаты налоговых платежей (арест имущества, счетов в банке, наложение запрета на выезд за границу) налогоплательщикам рекомендуется проверить свои налоговые обязательства, в том числе за предшествующие периоды.

Узнать о наличии или отсутствии задолженности по налогам можно:

- В «Личном кабинете налогоплательщика» для зарегистрированных в личном кабинете граждан через данный сервис;

- на сайте Единого портала государственных и муниципальных услуг;

- в отделениях МФЦ;

- на сайте Федеральной службы судебных приставов в случае возбуждения исполнительного производства;

- в любой налоговой инспекции Приморского края.

МИФНС России № 2 по Приморскому краю поздравляет всех граждан с наступающим Новым годом и призывает принять участие в акции «В Новый год без долгов».

Приморская транспортная прокуратура проверила соблюдение требований законодательства в сфере безопасности железнодорожного транспорта ООО  «Купава».

Основанием к вмешательству послужила поступившая от ОАО «РЖД» информация о самовольной кирпичной постройке, при возведении которой нарушена целостность бетонного ограждения и подпорной стены путепровода над железнодорожными путями.

В ходе проверки прокуратура установила, что на земельном участке в   г. Владивостоке расположен магазин, часть здания которого опирается на железнодорожный путепровод и его подпорную стенку, стоящие на балансе ОАО «РЖД».

Сложившаяся ситуация угрожала безопасности движения железнодорожного транспорта, поскольку под данным мостовым сооружением ежедневно осуществляется движение поездов, в том числе пассажирских в пригородном и дальнем сообщении.

С целью устранения нарушения транспортный прокурор директору ООО «Купава» внес представление. По результатам рассмотрения акта реагирования угрожающая движению часть здания демонтирована.

В рамках программы по благоустройству придворовых территорий «1000 дворов», инициированной Губернатором Приморского края Олегом Кожемяко, 07 декабря в селе Соболиное состоялось торжественное открытие спортивно-игровой площадки.

Со словами приветствия к соболинцам обратились глава Пожарского муниципального района Станислав Филатов; председатель Думы Пожарского муниципального района Николай Борик; глава Соболинского сельского поселения Ирина Жильцова. Установка площадки произведена компанией «Азия – импорт» г. Хабаровск.

Сотрудниками центра по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма «Лаборатория безопасности» Ириной Левицкой и Валентиной Макаровой были проведены мероприятия по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма с учениками МОБУ СОШ № 10 с. Соболиное. На мероприятии присутствовало более 50 человек.

Управление культуры и молодежной политики администрации

Пожарского муниципального района

Фото – Ирина Некрасова (специалист УКМ Пожарского МР)