На заседание рабочей группы по рассмотрению вопросов возможного массового высвобождения работников градообразующих предприятий под председательством первого заместителя главы Пожарского района Евгения Старченко был вынесен вопрос о сокращении численности персонала АО «ЛУР» и перспективах дальнейшей деятельности угольного разреза. Участниками встречи стали представители прокуратуры, Центра занятости населения, департамента труда и социального развития, руководства угольного разреза и профсоюза, депутаты Думы и общественность. По результатам рабочей группы принято совместное решение о плотном сотрудничестве в целях недопущения социальной напряженности в Лучегорске.
Евгений Старченко, открывая совещание, отметил, что до этого рабочая группа собиралась в марте 2017 года по поводу ликвидации пожарной части в структуре АО «ЛУР». Тогда некоторые специалисты были переведены на другие должности, некоторые – сокращены. На этот раз поводом для встречи стала информация о сокращении 24 работников предприятия в июле-августе текущего года, из них десять пенсионеров.
Директор Центра занятости населения Наталья Ровенская отметила, что в полученных из разреза документах не обозначена причина сокращения численности работников.
Главный инженер АО «ЛУР» Дмитрий Кондырев предоставил информацию о сокращении персонала горного участка № 4. По его словам, реорганизация этого участка назрела уже давно. После 2015 года отмечено резкое (почти на 50%) снижение интенсивности ведения буровзрывных работ для добычи щебня и отсева. При этом затраты остались практически прежними. В связи с этим была рассмотрена возможность передачи данного вида деятельности на подрядный способ исполнения. Экономические расчеты показали, что снижение затрат при этом составит около 20 миллионов рублей. Почти год велась подготовительная работа, по итогам которой намечен план реорганизации горного участка № 4. Основной статьей экономии при этом является отсутствие необходимости найма специализированной военизированной охраны для склада взрывчатых материалов. При этом все остальные виды работ по производству конечного продукта, щебня и отсева, у участка № 4 остаются. Поэтому реорганизация предполагает не просто сокращение 24 человек, но и создание 16 новых рабочих мест, из них 11 – аналогичных по требуемому уровню квалификации и размеру зарплаты и 5 – с пониженным уровнем зарплаты.
«Высвобожденным специалистам предложены вакантные профессии. Два работника заблаговременно были направлены на переобучение. Пенсионеры уволились с выплатой им пособия в сумме около 200 тысяч рублей каждому. Молодых людей мы всех постараемся трудоустроить», – заверил Дмитрий Кондырев.
Главный инженер отметил, что введены в штатное расписание машинисты дробильно-погрузочных агрегатов, машинисты буровых установок, слесари-электрики и сторожа. Руководством предприятия сделано все, чтобы реорганизация участка не отразилась негативно на коллективе.
«Мы, конечно, с этой ситуацией справимся, потому что у нас в районе невысокий уровень безработицы. Тем более мы видим, что численность работников на вашем предприятии немного увеличилась – было 1998, а стало 2003», – акцентировала Наталья Ровенская.
Далее участники рабочей группы обсудили перспективы инвестиционного плана, утверждение которого проходит в ПАО «РусГидро». По информации Дмитрия Кондырева, сейчас план для АО «ЛУР» вместе с подрядной организацией составляет 4 миллиона 870 тысяч тонн угля в год. На 2018 год просматривается перспектива на 5 миллионов 250 тысяч тонн.
По итогам этой встречи участники совещания приняли совместное решение держать ситуацию в АО «ЛУР» на контроле и наладить более плотное сотрудничество всех служб и ведомств в целях недопущения социальной напряженности в районе.