Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Профилактическая прививка против COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н.
В связи с ухудшением санитарно-эпидемиологической ситуации в Приморском крае, в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм COVID-19 всем работодателям Приморского края во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) рекомендуется:
- распространить в трудовых коллективах информацию об эффективности вакцинации против COVID-19;
- использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
- предоставлять работникам два выходных дня с сохранением заработной платы и иные меры стимулирования в целях проведения вакцинации от COVID-19;
- осуществлять контроль охвата вакцинации работников от COVID-19.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 ТК РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Контроль над эпидемиологической ситуацией в крае возможен только при условии высокого уровня иммунизации населения путем прохождения вакцинации.
Координатор Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель председателя Правительства Приморского края – министр культуры и архивного дела Приморского края
Е.Н. Бронникова
Со стороны профсоюзов
Координатор Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от стороны профсоюзов, заместитель председателя СОП «Федерация профсоюзов Приморского края»
Кравченко Д.В.
Со стороны работодателей
Координатор Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений со стороны работодателей, исполнительный директор ООО «НИС»
Калинкин А.Ю.
Со стороны Правительства Приморского края
Координатор Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений со стороны Правительства Приморского края
С.В. Красицкая
Источник: https://primgazeta.ru/
РЕКОМЕНДАЦИИ
работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха
В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, про шедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом Финансово-экономического положения работодателя.