В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.
При этом, в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», установлено, что не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Районный коэффициент и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в обязательном порядке начисляются сверх минимального размера оплаты труда.
Таким образом, минимальная начисленная заработная плата одного сотрудника, работающего на полную ставку, должна быть не менее 17 860,8 руб.
Предлагаю учесть указанную информацию при формировании фонда оплаты труда и определении уровня заработной платы работников.
И.о. прокурора
Юрист 2 класса
Р.В. Червонопрапорный