Главное меню

112OK

Социальный

banner tyr

MyBusiness Logo

123569135 183814876648897 2087419364794189691 n

250x250

Вы находитесь на сайте администрации Пожарского муниципального района. С 1 января 2023 года администрации поселений и района объединены в администрацию Пожарского муниципального округа. Новый сайт расположен по адресам: pozharsky.gosuslugi.ru и pozharskij-r25.gosweb.gosuslugi.ru

Nac proj

2023-06-02_15-49-23.jpg

Баннер вариант 2 .jpg

 001-Баннер-СвечаПамяти-336x280-17141447.jpg

200200

logo trudvsem

Ссылки

Неранодушный гражданин

иттк

 

banner my buis

 1645

RegUslugi

MSP zakupki

Trud inspekciya

Официальный интернет-портал правовой информации

crbbanner

dostupnaya sreda

 

 

2022-04-29_16-56-25.png

 2022-04-29_17-07-15.png

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Пятница, 14 декабря 2018 10:14

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья


Работодатель с письменного согласия работника, который не может исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован в Государственную инспекцию труда в Приморском крае.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 

 

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                                           

  А.И. Титова

Copyright © 2010-2022 Администрация Пожарского муниципального района. При копировании материалов сайта, активная ссылка на первоисточник обязательна.