Краевое государственное казенное учреждение «Приморский центр занятости населения» информирует о внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», принятых Федеральным законом № 219 от 28.06.2021 года.
Обращаем внимание на то, что Законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости населения.
Согласно изменениям, внесенным в Закон о занятости населения, 01 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны ежемесячно публиковать данные о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на портале «Работа в России».
С 01 марта 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем и установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Нарушение требований настоящего Закона влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
