1. Настоящие методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Приморского края программ «Нулевого травматизма» (далее – Методические рекомендации) подготовлены в соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Приморском крае» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2020 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года                 № 384-па.

2.Методические рекомендации включают типовую программу «Нулевого травматизма» (далее – Программа) (приложение №1 к Методическим рекомендациям) и типовой перечень мероприятий Программы (приложение №2 к Методическим рекомендациям), реализация которых поможет конкретной организации достичь снижения уровня травматизма и приведения его к нулевому показателю.

3. Программа не отменяет действующие в организации программы, планы мероприятий по улучшению условий труда и снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний, призвана дополнять, корректировать и улучшать действующие программы.

4. При выборе мероприятий из типового перечня мероприятий необходимо учитывать специфику организации, а также результаты анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации и нарушения законодательства, выявленных в ходе проверок контрольно-надзорными органами.

5. Рекомендуемая форма разработки программных мероприятий приведена в приложении №3 к Методическим рекомендациям.

6. В Программу возможно включение дополнительных разделов по объему финансирования, ответственным лицам и срокам исполнения конкретных мероприятий. Объем финансирования мероприятий осуществляется с учетом требований статьи 226 Трудового кодекса РФ.

В случае, если в организации финансирование мероприятий по Программе ограничено, денежные средства в первую очередь рекомендуется направлять на те мероприятия, которые требуют немедленного реагирования, например, по результатам анализа материалов расследований несчастных случаев и профзаболеваний.

7. Программа может быть составлена сроком на один год или более, в зависимости от финансовых возможностей и состояния условий труда конкретной организации.

8. Программа утверждается работодателем с учетом мнения представителя профсоюзной организации или другого представительного органа работников.

9. Ежегодно рекомендуется проводить анализ эффективности Программы с целью дальнейшей корректировки содержания Программы, а также пересмотра объема финансирования конкретных мероприятий.

При анализе эффективности следует учитывать следующие показатели:

состояние условий труда, в том числе количество рабочих мест, а также занятых на них работников с вредными и (или) опасными условиями труда;

количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда;

уровень травматизма и профессиональных заболеваний в организации (коэффициент тяжести и частоты);

число человеко-дней нетрудоспособности работников и их причин, в том числе по общим заболеваниям;

объем финансирования мероприятий программы «Нулевой травматизм» на одного работника;

культура охраны труда работников организации.