Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а также согласно ч. 5 ст. 92 ТК РФ федеральными законами для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других) может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР
от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее - Постановление N 298/3-1) для всех женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, принятые до введения в действие Трудового кодекса РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Предоставление указанной гарантии не поставлено в зависимость ни
от должности работницы, ни от структурного подразделения, в котором она занята, ни от места ее проживания. Указанная норма распространяется на женщину вне зависимости от характера ее труда: не обязательно, чтобы ее работа была связана, например, с сельским хозяйством.

В соответствии с п. 1.3 Постановления № 298/3-1 при решении вопроса
об установлении женщине сокращенной рабочей недели значение имеет именно местность, где непосредственно выполняется работа.

Согласно п. 1 Постановления № 298/3-1 установлено, что при решении вопроса об отнесении территории к сельской местности следует руководствоваться Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982 (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения к сельским населенным пунктам отнесены пункты, не являющиеся городами республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, а также рабочими, курортными и дачными поселками.

Следовательно, при установлении женщине сокращенной рабочей недели во внимание должен приниматься только один критерий: место фактической работы женщины должно быть в населенном пункте, отнесенном к сельскому населенному пункту.

Несоблюдение работодателем положений п. 1.3 Постановления № 298/3-1 об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

        Важно! Если сельский населенный пункт, в котором трудятся женщины, расположен в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, то сокращенная продолжительность рабочего времени
(36 часов в неделю) устанавливается работницам на основании ст. 320 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР
от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее - Постановление N 298/3-1) установлен запрет на использование труда женщин, работающих в сельской местности, в определенных сферах деятельности.

Запрещается:

привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (п. 2.1 Постановления N 298/3-1);

привлекать беременных женщин к работе в сферах растениеводства и животноводства. На основании справки о беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы, сохранив среднюю заработную плату по новому месту работы (п. 2.2 Постановления № 298/3-1);

обучать женщин по профессии тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин и принимать их на работу по указанным специальностям
(п. 2.3 Постановления № 298/3-1).

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право (ст. 263.1 Трудового Кодекса Российской Федерации):

брать дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;

трудиться не более 36 часов в неделю с зарплатой, как при полной рабочей неделе, если меньшая продолжительность для них не предусмотрена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ;

получать оплату труда в повышенном размере, если рабочий день разделен на части.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (далее – Перечень) запрещается применение труда женщин на следующих работах по добыче и переработке рыбы:

все виды работ на промысловых, поисковых и приемно-транспортных морских судах, за исключением морских плавучих краборыбоконсервных заводов, рыбообрабатывающих баз, больших морозильных рыболовных траулеров и морских рефрижераторных судов, где труд женщин допускается на всех работах, исключая работы (профессии, должности), указанные в разделах XXXII «Морской транспорт» и  XXXIII «Речной транспорт» данного Перечня;

кантовка бочек с рыбой вручную.

Также на работы, выполняемые по профессиям:

загрузчик-выгрузчик пищевой продукции, занятый на загрузке решеток с консервами в автоклавы вручную;

обработчик морского зверя, занятый на мездрении шкур морского зверя;

обработчик рыбы, занятый на выливке-выгрузке рыбы вручную из чанов, ларей, судов, прорезей и других водоходных емкостей; перемешивании рыбы в посольных чанах вручную;

прессовщик-отжимщик пищевой продукции, занятый на прессовке (отжимке) рыбы в бочках вручную;

приемщик плавсредств;

рыбак прибрежного лова, занятый на ручной тяге закидных неводов, подледном лове рыбы на закидных неводах, ставных сетях и вентерях.

Однако, согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин», который вступит в силу с 01.01.2021 из нового Перечня исключили раздел «Морской транспорт» и подраздел «Добыча и переработка рыбы», тем самым снимая ограничения применения труда женщин в данной отрасли.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин», с 1 января 2021 года дейстует новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин.

С этого срока женщинам будут доступны следующие профессии и работы:                        

водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, таких как фура, трактор, самосвал, КамАЗ и пр., за исключением машинистов строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер);

член палубной команды судна (боцман, шкипер, матрос), за исключением работ в машинном отделении судна;

машинист электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие);

парашютист;

верхолазные работы на высоте свыше 10 метров

слесарь по ремонту автомобилей и другие.

Действие Перечня не распространяется на женский труд
в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Список тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение женского труда, включает
в себя 456 профессий (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 № 162). В новый перечень, с учётом предложений профсоюзов и работодателей, войдут 100 производств, работ и должностей (профессий), на которых применение труда женщин будет ограничено. Критериями при пересмотре и актуализации Перечня явились факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия, отмечают в ведомстве.

Минтруд РФ подчёркивает, что Перечнем исключается произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда. Действие актуализированного Перечня распространяется на условия труда, которые были отнесены к опасным по результатам специальной оценки условий труда.  Важно отметить, что при создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.

Ограничения для женщин оставят на работы со ртутью, фосфором, хлором, морфином и другими ядовитыми веществами, работы на ряде экскаваторов, на поверхностях шахт и рудников и на горные работы.

При этом женщины не должны быть заняты на работах, где происходит непосредственный контакт с опасными веществами, а вот занимать руководящие должности в таких отраслях могут. В соответствии с новым Перечнем запретными для женщин останутся такие отрасли, как:

работы по строительству метрополитенов,

строительство подземных сооружений,

литейные и сварочные работы.

По информации Минтруда РФ, отраслевых объединений работодателей
и профсоюзов, наибольший интерес у женщин вызывают профессии в морском
и речном судоходстве, автомобильном и железнодорожном транспорте,
в гражданской авиации, сельском хозяйстве.

Работодатель может принимать решение о применении труда сотрудниц на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень работ, на которых запрещается труд женщин, при условии создания на рабочих местах безопасных условий труда (схема ниже). Это должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора
субъекта РФ (п. 1 Примечаний к Перечню работ, на которых запрещается труд женщин).

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209
ТК РФ). К безопасным условиям труда можно отнести оптимальные и допустимые условия труда (ч. 2, 3 ст. 14 Федерального Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В виде исключения применение на подземных работах женского труда разрешается на должностях, перечисленных в  п. 2 Примечаний к Перечню работ, на которых запрещается труд женщин. К ним, в частности, относятся специалисты, не выполняющие физическую работу (с непостоянным пребыванием под землей);  

работники, обслуживающие стационарные механизмы и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой;

         работники, допущенные к стажировке в подземных частях организаций;

         работники научных и образовательных учреждений; врачи, средний и младший медицинский персонал, буфетчики и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

Запрещается привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств
(п. 419 Перечня работ, на которых запрещается труд женщин).

Таким образом, женщина может работать на работах с вредными или опасными условиями труда в том случае, если это прямо не запрещено законом, а также когда по результатам специальной оценки условий труда данные условия признаны безопасными для применения труда женщин.

В настоящее время за распространение информации о вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, грозит административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Работодатель не вправе размещать сведения о вакансиях, содержащие указание на пол соискателя.

Когда в организацию требуются сотрудники для работы с вредными, опасными условиями труда, работодатель принимает решение о том, вправе ли он оформить женщину на работу в подобных условиях. Трудовой кодекс РФ
не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Вместе с тем запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя изложить в письменной форме причины такого отказа (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ). Этот документ несостоявшийся работник имеет право приложить к своему исковому заявлению в суд при желании обжаловать отказ в приеме на работу

Информация об условиях труда на рабочем месте должна быть обязательно включена в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Сообщение о причинах отказа в заключении трудового договора должно содержать разъяснение о том, что такой отказ не является дискриминацией в сфере труда, поскольку не будут дискриминацией ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Если женщина является соискателем на должность, включенную в Перечень работ, на которых запрещается труд женщин, но, если условия труда на этом рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда были признаны вредными или опасными, нормы трудового законодательства, устанавливающие запрет на дискриминацию в сфере труда, применяться не могут (ст. 3 ТК РФ).

Работодатель вправе, а не обязан, принять решение о применении труда женщины на работах, перечисленных в Перечне работ, на которых запрещается труд женщин, создав ей безопасные условия труда.

Однако создать на рабочем месте приемлемые условия труда не всегда возможно. Существуют такие производственные факторы, которые нельзя устранить при современном уровне развития технологии и организации труда. Наличие такого фактора на рабочем месте, на котором труд женщин запрещен, является достаточным и самостоятельным основанием для отказа женщине в заключении трудового договора.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников (п. 14 ст. 7 Федерального Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
При выявлении вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах, на которых применяется труд женщин, работодатель должен либо создать работникам безопасные условия труда, либо, если это невозможно, принять меры к ограничению труда женщин на таких рабочих местах.

Если по результатам специальной оценки условий труда выяснится, что применение труда женщин на данном рабочем месте невозможно, работодателю необходимо предложить работнику другую работу  (соответствующую квалификации работника, вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья).

Необходимо предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

В случае если женщина не дает своего согласия на перевод, либо
у работодателя отсутствует подходящая должность или работа, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение правил заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 253 Трудового Кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) ограничивается применение труда женщин:

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162
«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (далее – Перечень);

на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы согласно постановления Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Согласно ст. 209 ТК РФ вредными и опасными условиями труда признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.

В соответствии с ч.1 ст. 253 ТК РФ не ограничивается использование труда женщин на подземных работах, которые:

не связаны с выполнением физической работы;

предусматривают санитарное и бытовое обслуживание.

Кроме того, женщины допускаются к выполнению подземных работ:

при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации;

для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.

Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведен в п. 2 примечания к Перечню.

В соответствии с п. 1 примечания к Перечню допускается применение труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный Перечень, при следующих условиях:

создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда;

наличии положительного заключения государственной экспертизы условий труда;

наличии положительного заключения службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

В настоящее время заключения выдает Роспотребнадзор (его территориальные органы) (п. п. 1, 12, 15 Административного регламента, утвержденного Приказом Роспотребнадзора от 18.07.2012 № 775).

Эта услуга предоставляется Роспотребнадзором в соответствии
с функциями, переданными ему на основании Указа Президента РФ от 09.03.2004 № 314.

Важно! Разрешается превышать предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную во время участия женщины-спортсмена в спортивном мероприятии, если такие нагрузки (ст. 348.9 ТК РФ,
абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

необходимы в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям;

не запрещены женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
на работах, которые выполняются вахтовым методом. Таким образом, работодатель не вправе устанавливать для указанных категорий женщин вахтовый метод работы.

В организациях, где допускается применять труд женщин, при оборудовании рабочих мест нужно руководствоваться Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96
(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).

В АО «ЛУР» с целью обеспечения максимального интенсивного информирования персонала и тщательного контроля за уровнем знаний работников в области охраны труда и промышленной безопасности в АО «ЛУР» установлены тестовые терминалы проверки знаний работников по охране труда. Разработан Регламент работы на тестовом терминале по табельным номерам работников структурных подразделений АО «ЛУР». Проверка знаний выполняется при помощи табельного номера работника. Терминалы установлены в здании административно-бытового комбината и в зданиях ремонтных цехов. Тестовые вопросы охватывают широкий круг тем по охране труда. Допуск к работе для работников структурных подразделений автоматизирован. Каждый работник перед началом смены проходит профессиональный тест на данном терминале. Тест осуществляется в форме опроса.

Проверка через тестовый терминал охватывает работников рабочих профессий и инженерно-технический персонал АО «Лучегорский угольный разрез».

В 2021 году проводится третий Всероссийский конкурс лучших природоохранных практик «Надежный партнер-Экология» (далее «Конкурс») при поддержке Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию, Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Министерства энергетики Российской Федерации, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации и Правительства города Москвы. Организатором «Конкурса» выступает Ассоциация «Надежный партнер» совместно с Российским экологическим обществом.

Основная задача «Конкурса» - оказание содействия федеральным и региональным органам государственной власти в эффективной реализации мероприятий Национального проекта «Экология» в части выявления наиболее успешных и эффективных природоохранных региональных практик и проектов, а также популяризация в среде бизнес-сообщества и населения страны процессов технологических и организационных изменений в различных сферах экономики, реализованных как под эгидой Нацпроекта «Экология», так и в инициативном порядке, придание нового статуса лидерам экологической модернизации.

В 2020 году, прошли квалификационный отбор и были допущены к участию в «Конкурсе» 274 российские организации из 50 регионов, среди которых были отмечены как крупные промышленные и энергетические компании, так и предприятия малого и среднего бизнеса, некоммерческие организации и организации высшего профессионального образования, органы местного самоуправления. Процесс проведения и итоговые мероприятия «Конкурса» получили широкую поддержку в средствах массовой информации, профессиональном и экспертном сообществе.

Прием заявок на участие в «Конкурсе» продлится до 16 августа 2021 года. Более подробно о номинациях и этапах реализации «Конкурса» можно узнать на сайте www.topecopro.ru.

Контактное лицо для взаимодействия: Игорь Александрович Маслов тел. +7(495)973-55-00 или +7(915)054-22-63; Е-mail - Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Список номинаций конкурса «Надежный партнер — Экология 2021»

1. Лучший проект по снижению выбросов вредных веществ в атмосферный воздух/ обеспечения экологической безопасности атмосферного воздуха.
2. Лучший проект по обеспечению населения чистой питьевой водой.
3. Лучший проект по снижению негативного воздействия промышленных предприятий и предприятий жилищно-коммунального хозяйства на водные объекты.
4. Лучший проект в сфере экологии, реализованный в рамках программ корпоративно-социальной ответственности.
5. Лучший проект по эффективному обращению с ТКО.
6. Лучший проект по эффективному обращению с промышленными отходами
7. Лучший образовательный проект в сфере экологии.
8. Лучший просветительский (в т.ч. информационный) проект в сфере экологии.
9. Лучший экологический проект в сфере ритейла.
10. Лучший экологический проект в сфере АПК.
11. Лучший проект в сфере развития экотуризма.
12. Лучший проект в сфере сохранения лесов.
13. Лучший проект в сфере сохранения биологического разнообразия.
14. Лучший проект в сфере ликвидации накопленного экологического вреда.
15. Лучший проект в сфере развития генерации на основе возобновляемых источников энергии.
16. Лучший экологический проект реализованный на территории моногородов и закрытых административно-территориальных образований.
17. Лучший проект, реализованный в области переработки (вовлечения в оборот) вторичного сырья.
18. Лучший проект в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности.
19. Лучший проект по развитию инфраструктуры и поддержки «new energy vehicle» и экологичных видов транспорта.
20. Лучший проект в области цифровизации экологии.
21. Цифровизация в сфере обращения с отходами производства и потребления. Самый активный участник ГИС ОПВК.
22. Цифровизация в сфере обращения с отходами производства и потребления. Самый активный субъект - участник ГИС ОПВК.
23. Лучший проект «Зелёного» финансирования.
24. Лучший проект «Зелёного» строительства, в том числе малоэтажного.
25. Лучший «Зеленый» проект нефтегазовой промышленности.
26. Лучший «Зеленый» проект угольной промышленности.
27. Лучший перспективный проект и разработка.

В целях более точной детализации представленных заявок, принято решение о разделении номинаций и награждении в категориях:

• Малые и средние предприятия;
• Некоммерческие организации;
• Крупные предприятия;
• Бюджетные организации;
• Финансовые организации.

Уважаемые работодатели!

Администрация Пожарского муниципального района доводит до Вашего сведения, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 № 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда» Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации запланировано проведение VI Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи в период с 6 по 9 сентября 2021 года.

Администрация Пожарского муниципального района рекомендует Вам принять участие в данном мероприятии.

Федеральная налоговая служба является органом исполнительной власти, уполномоченным на представление в деле о банкротстве, требований об уплате обязательных платежей. При этом кредитные организации и банки, федеральными органами исполнительной власти не являются, задолженность перед ними не относится к обязательным платежам.

Действующее законодательство предусматривает 2 пути банкротства гражданина: первый – в судебном порядке и второй – во внесудебном порядке.

В первом случае действие закона распространяется как на физических лиц, так и на индивидуальных предпринимателей, а дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом.

Уполномоченный орган направляет в Арбитражный суд заявление о признании должника банкротом:

ü  при наличии задолженности по налогам и сборам;

ü  при получении от федеральных органов исполнительной власти и внебюджетных фондов уведомления о наличии задолженности;

ü  сумма задолженности, при которой инициируется процедура банкротства по основному долгу (без учета штрафов и пени) должна составлять не менее 300 тыс. руб. для юридических лиц и не менее 500 тыс. руб. для граждан, включая индивидуальных предпринимателей.

Внесудебное банкротство, начавшее действовать еще с 01 сентября 2020 года, проводится бесплатно, и заявление может быть подано в МФЦ по месту жительства.

Но существует ряд ограничений в предоставлении права на внесудебное банкротство. Причем, банкротство индивидуальных предпринимателей таким путем не допускается. Стоит отметить, что повторное обращение с заявлением гражданина во внесудебном порядке возможно по истечении десяти лет после завершения или прекращения процедуры банкротства.

Перечень документов прилагаемых к заявлению о признании гражданина банкротом подробно указан в п.3 ст. 213.4 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Более чем в два раза снизилось количество плательщиков в сфере общественного питания, отнесенных налоговыми органами к группе риска при применении контрольно-кассовой техники. Таковы результаты первого этапа отраслевого проекта ФНС России, запущенного в январе 2021 года.

На первом этапе специалисты налоговых органов на основе данных ККТ проанализировали деятельность участников сферы общепита. В частности, в группу с высоким риском попали предприниматели, в обороте которых наблюдались высокая доля наличных или безналичных платежей, частые возвраты и т.д. Таким участникам рынка в личные кабинеты ККТ направили уведомления о рисках нарушения законодательства о применении ККТ.

По итогам этой работы многие предприниматели пересмотрели принципы своей работы, и количество высокорисковых плательщиков снизилось более чем в два раза.

В рамках второго этапа проекта налоговые органы проведут проверки тех предпринимателей, которые после получения уведомлений продолжают вести бизнес с высокой долей риска.

Цель отраслевого проекта «Общественное питание» – создать равные конкурентные условия в этой сфере за счёт правильного применения всеми участниками контрольно-кассовой техники.