Уважаемые руководители предприятий

и индивидуальные предприниматели!!!

  В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территории Российской Федерации в экстренном массовом порядке, прошу в соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 06 мая 2015 г. организовать разъяснительную работу с потенциальными работодателями по соблюдению ими прав граждан Украины при трудоустройстве в соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации в целях исключения случаев предъявления к работникам необоснованных требований, связанных с необходимостью предоставления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности либо документов, подтверждающих постановку на миграционный учет.

Информируем, что согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он:

- имеет разрешение на временное проживание или вид жительство;

- является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;

- признан беженцем получил временное убежище на территории Российской Федерации.

Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.

Разъясняем, что граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территории органы ФМС России.